Diversity und Inklusion sind mehr als nur Trendthemen. Mit meinen mehr als 3 Jahren Erfahrung unterstütze ich Unternehmen, sich so aufzustellen, dass sich Ihre Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter gehört und zugehörig fühlen – aus Überzeugung!
Leistungen
Warum Diversity wichtig ist
Viele Unternehmen in Deutschland blicken auf eine recht homogene Belegschaft. Mitarbeitende sind meist männlich und je nach Branche weiß, ohne Migrationsgeschichte und von ähnlichem Bildungsniveau. Damit entsprechen sie in der Regel ihrem Gründer bzw. Management-Team.
Wir leben in einer vielfältigen Gesellschaft – warum sollte es in Unternehmen anders sein?
Menschen, die nicht diesem Muster entsprechen, werden von der Teilhabe ausgeschlossen. Und das ist nicht nur gesellschaftlich problematisch, sondern auch verschenktes Potenzial! Woher sollen innovative Ideen kommen, wenn alle Angestellten einen ähnlichen Hintergrund haben? Nachgewiesenermaßen haben heterogene Teams diversere Ansätze bei der Lösungsfindung und kommen so zuverlässiger ans Ziel.
Unternehmen profitieren allgemein davon, Mitarbeitenden eine Umgebung zu bieten, in denen sie sich wahrgenommen und wertgeschätzt fühlen. So steigt die Identifikation mit dem Unternehmen und die Motivation bei der Arbeit, während die Fluktuation sinkt.
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